Pewien portal pracy przeprowadził badania dotyczące wymaganych umiejętności poprzez pracodawców. Pomiędzy niekonwencjonalnych można znaleźć: sprawne posługiwanie się językiem ojczystym, poprawna dykcja, gotowość do natychmiastowego opuszczenia państwie i zamieszkania na innym kontynencie czy zdolności przywódcze- co badają ośrodki Assessment Center. Szczególne wymagania maja pracodawcy z branży IT, nowych technologii, telekomunikacji, ale też finansowej , a ponadto związanych z wykształceniem technicznym. Bardziej ogólne wymagania są potrzebne w branżach marketingu, PR, reklamy i w ofertach pracy związanych z handlem. Sa to głównie: wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, otwartość, umiejętność pracy pod presją czasu, doskonałą organizację pracy, nastawienie na realizację celów i odporność na stres. Badaniem predyspozycji i ocenami pracowniczymi zajmują się ośrodki Assessment Centre- fachowo przeprowadza ocenę kompetencji pracowniczych. Wśród wymagań uniwersalnych są: znajomość języka angielskiego w stopniu co najmniej dobrym, wiedzę praktyczną w podobnej branży albo na podobnym stanowisku oraz umiejętności obsługi notebooka. Co zastanawiające przy obecnej digitalizacji i globalizacji globu. Jednak wynika z tego, że pracodawcy cały czas nie znajdują pracowników skrojonych na miarę, o zasadniczych umiejętnościach. Może zdarza się, że warto byłoby skorzystać z usług ośrodków Assessment i Develepment Center.